4/1施行の育児・介護休業法に、AI契約書レビューサービス「LeCHECK」が対応

2025.02.12

リセが提供する、AI契約書レビューサービス「LeCHECK（リチェック）」は、4月1日施行の育児・介護休業法（※）に対応した契約書レビュー機能の提供を開始しました。
これにより、改正法への対応にかかる労力と時間を大幅に短縮できるだけでなく、企業の法的リスクも軽減します。

（※）育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

背景

企業法務において改正法への対応は、情報収集、契約書ひな型の見直し、社内周知など多岐にわたる業務が必要なため、多大な時間と労力を要します。
特に中堅・中小企業では、法務担当が不在の場合も多く、専任ではない担当者が対応する際には、より大きな負担となっています。
こうした背景から「LeCHECK」は、育児・介護休業法の改正法にいち早く対応しました。
これにより、施行前の法律であっても「LeCHECK」で契約書をレビューするだけで、改正法を踏まえた指摘や、専任の担当者でなくても分かりやすい解説文が提示されます。
その結果、改正法への対応にかかる労力と時間を大幅に短縮できるだけでなく、企業の法的リスクも軽減します。

育児・介護休業法等の改正法について

育児・介護休業法等は、男女ともに仕事と育児・介護を両立できる環境づくりを目的に、2025年4月1日、10月1日に施行が予定されています。（※一部を除く）

・主な改正内容
1. 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充
2. 育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や次世代育成支援対策の推進・強化
3. 介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等

AI契約書レビューサービス「LeCHECK」は、法律の公布時に新法や法改正の予定をいち早く提示し、ユーザーに情報を提供します。
さらに、法律の施行後も情報の更新を行うことで、ユーザーが常に最新の情報に基づいて適切な対応ができるよう支援しています。

「LeCHECK」は今後も、最先端の技術と最高の法律助言を組み合わせることで、企業法務や法律事務所における業務の効率化と質の向上を支援してまいります。